投資者提問：
我們擁有精良的設計公司和建筑單位的**設計和施工人員，在吸收美歐支吊架技術基礎上，結合我國標準，設計生產的成品及抗震支架、管廊支架系統更進一步滿足您的個性化需求！
恭敬的公司向導好，去年2021年高管總報答6百多萬，再加之股權鼓舞用度1000多萬，去年2021年扣非利潤1500多萬，作為小股東殘缺看不懂！鼓舞是真的，公司利潤，股東權柄若何保障？公司能合了批注下嗎？謝謝！請轉交董事會！
董秘回覆(康達新材SZ002669)：
恭敬的投資者同伙，您好！ （1）公司高管薪酬政策由公司相干薪酬規定判斷，薪酬政策擬訂及發放經由了薪酬與審核委員會的審核并提交董事會審議經由，適宜相干法律規定。差此外上市公司會依據企業經營特色擬訂差此外薪酬制度系統，同時散漫公司實際經營發展狀態，參照行業、區域薪酬水平來判斷。 （2）員工持股妄想的指標以及預期是多方面的，公司實施員工持股妄想的指標之一是為進一步建樹、健全公司長效鼓舞機制，排匯以及留住低劣強人，短缺變換公司董事、低級打點職員、中間打點職員、中間技術（營業）職員的被動性，實用地將股東短處、公司短處以及員工短處散漫在一起，使各方配合關注公司的久遠發展。 （3）公司例來重視對于股東的報答，公司打點層聚焦經營素質，安定新資料與軍工科技兩大板塊營業，不斷朝著電子信息化資料與高端復合股料轉型降級指標被動，軍工板塊不斷增強子企業間的營業協同。公司也將不斷立異產物與服務，優化營業流程與經營打點，增強風控與合規系統建樹，深入經營、降職功能，報答廣漠投資者的信賴與反對于。 謝謝您對于公司的關注，謝謝！
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（作者：147小編）
